ارزشگذاری منابع انسانی در سازمان
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 772
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCEMA01_040
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
هدف این مقاله توسعه یک چارچوب تجزیه و تحلیلی است که مخارج و هزینه های سرمایه انسانی را به نتایج سودها و منافع بلندمدت آن پیوند دهد و بدین سان یک مدل برای گزارش دهی سرمایه انسانی در ترازنامه فراهم کند. این چارچوب انواع مختلفی از روشهای حسابداری برای انواع پرداختهای مرتبط سرمایه انسانی معرفی و تشریح می کند. این مقاله نشان دهنده یک مجموعه از مخارجی که تحت کنترل سازمان هستند. و مزایای اقتصادی که این علاوه براین هزینه های، که منافع بلندمدت ایجاد نمی کنندد و یا بهره وری کمتری را نتیجه می دهند، همچنین وجود ندارند. این هزینه ها می بایست مورد توجه قرار گیرد.
Keywords:
Authors
جلال الدین دلاوری پور
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مالی دانشگاه شهید چمران
مروارید علی شیری
کارشناس ارشد مدیریت مالی، دانشگاه علامه طباطبایی
زینب قزوینه
کارشناس ارشد مدیریت MBA دانشگاه واحد اقتصاد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :