بررسی تاثیر خویشاوندسالاری بر سلامت روان کارکنان:نقش میانجیگری منفیگرایی شفاهی، استرس و تمایل به ترک خدمت
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,210
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCEMA01_113
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
یکی از پدیده های ناخوشایند در سازمانها، خویشاوندسالاری بدون در نظر گرفتن شایسته سالاری افراد است که می تواند تبعات روحی و روانی زیادی رلا به کارکنان تحمیل کند پژوهش حاضر با هدف بررسی اثرات خویشاوندسالاری بر سلامت روانی کارکنان سازمان با در نظر گرفتن نقش میانجیگری متغیرهای چون منفی گرایی شفاهی، استرس شغلی و تمایل به ترک خدمت انجام شده است تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی پیمایشی است همچنین اثر استرس شغلی بر منفی گرایی شفاهی و تمایل به ترک خدمت مثبت و اثر آن بر سلامت روانی کارکنان منفی و معنی دار بود.
Keywords:
Authors
مرتضی مرادی
عضو هیئت علمی واستادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور
الهام بابایی اسد
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی ملایر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :