مرتضی مرادی - عضو هیئت علمی واستادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور
الهام بابایی اسد - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی ملایر

یکی از پدیده های ناخوشایند در سازمانها، خویشاوندسالاری بدون در نظر گرفتن شایسته سالاری افراد است که می تواند تبعات روحی و روانی زیادی رلا به کارکنان تحمیل کند پژوهش حاضر با هدف بررسی اثرات خویشاوندسالاری بر سلامت روانی کارکنان سازمان با در نظر گرفتن نقش میانجیگری متغیرهای چون منفی گرایی شفاهی، استرس شغلی و تمایل به ترک خدمت انجام شده است تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی پیمایشی است همچنین اثر استرس شغلی بر منفی گرایی شفاهی و تمایل به ترک خدمت مثبت و اثر آن بر سلامت روانی کارکنان منفی و معنی دار بود.

خویشاوندسالاری ، تمایل به ترک شغل، منفی گرایی شفاهی، سلامت روان، استرس شغلی