ابوذر امیدوار - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت،
خدامراد قرمزی - کارشناسی ارشد برنامه ریسی درسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
قاسم منصوری - کارشناسی ارشد مشاوره خانواده دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
حسنیعلی محمدتاش - کارشناسی ارشد برنامه ریسی درسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت

کارکنان از ارکان اصلی هر سازمان به حساب می آیند. شناسایی عوامل اثر گذار بر توانمندی آنها مهمترین عامل رقابتی برای سازمان خیلی حیاتی می باشد در پژوهش حاضر هدف بررسی تاثیر هوش هیجانی مدیران بر توانمندسازی کارکناان می باشد که در قالب یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه بیان شده است روش تحقیق این پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی است جامعه آماری این پژوهش کارکنان و دبیران آموزش و پرورش شهر مرودشت هستند که 110 نفر از آنها بصورت در دسترس برای پاسخگویی به پرسشنامه انتخاب شدند. در این پژوهش از دو ابزار پرسشنامه هوش هیجانی ورزینگر و توانمندسازی اسپریتزر استفاده شده است.

هوش هیجانی، توانمندسازی کارکنان، اموزش و پرورش شهر مرودشت