ایت ا... سعادتیان - دانشگاه آزاد اسلامی پردیس تکمیل علوم و تحقیقات کهگیلویه و بویراحمد، گروه مدیریت ، یاسوج، ایران
کرم ا... دانش فرد - دانشگاه آزاد اسلامی پردیس تکمیل علوم و تحقیقات کهگیلویه و بویراحمد، گروه مدیریت ، یاسوج، ایران
رحیم استوار - دانشگاه آزاد اسلامی پردیس تکمیل علوم و تحقیقات کهگیلویه و بویراحمد، گروه مدیریت ، یاسوج، ایران

هدف از این مقاله، بررسی و شناخت رابطه میان توزیع قدرت و تعارض سازمانی در استانداردی کهگیلویه و بویراحمد می باشد پژوهش حاضر از جمله پژوهش های کاربردی از نوع تحقیقات توصیفی - همبستگی می باشد جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان استانداری کهگیلویه و بویراحمد که تعداد آنها 180 نفر بوده و از این جامعه آماری به شیوه تصادفی تعداد 65 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های استاندارد توزیع قدرت و تعارض سازمانی می باشد. و نتایج بدست آمده حاکی از ان است که سبک مدیریتی آمرانه و دلسوزانه تعارض سازمانی را افزایش و سبک مشاوره ای و مشارکتی سطح تعارض سازمانی را کاهش می دهند.

توزیع قدرت، تعارض سازمانی، سبک مدیریت، استانداری کهگیلویه و بویراحمد