بررسی رابطه بین مدیریت استعداد وتحلیل رفتگی شغلی

مریم صمدی نیاء; حسن محمدی

بررسی رابطه بین مدیریت استعداد وتحلیل رفتگی شغلی

Publish place: First International Conference on Management, Accounting and Economics

Publish Year: 1393

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/421579

شناسه ملی سند علمی:

NCEMA01_168

تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394

Abstract:

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین مدیرت استعداد و تحلیل رفتگی شغلی انجام شده است که از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه اماری این پژوهش اداره کارکنان آموزش و پرورش بندرعباس می باشند که با روش نمونه گیری تصادفی ساده 148 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه مدیریت استعداد با ابعاد استانداردسازی استراتژی توسعه سازمان دیدگاه ها، عوامل مدیریتی مشارکت مدیران زیرساختها و فرایندها و عوامل سیاسی و پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی استفاد شده است.

Keywords:

مدیریت استعداد , تحلیل رفتگی شغلی

Authors

مریم صمدی نیاء

کارشناس ارشد مدیریت دولتی منابع انسانی دانشگاه پیام نور هرمزگان واحد بستک

حسن محمدی

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی بازاریابی دانشگاه آزاد اسلامی هرمزگان مرکز جناح

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

موسسه بین المللی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، شیراز، ...
موسسه بین المللی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، شیراز، ...
گای.ماتیورسیمز, دوریس(388 1), توسعه استعدادهای آتی: راهنمای کاربردی مدیریت استعداد ...
معالی, مرجان, تاج الدین, محمد(387 1).مدیریت استعدادها, ماهنامه تدبیر, شماره191. ...
آعلامه, سیدمحسن و قاسم آقایی, مریم(387 1)."نخبگان و شکوفایی سازمانی ...
آسلطانی، ایرج(1387)، ابزارهای خودارزیابی و بهبود در مدیریت منابع انسانی، ...
3]معالی.مرجان‌, تاج الدین.محمد(387 1.جنگ استعدادها, ماهنامه تدبیر, شماره192. ...
شائمی، علی، علامه، محسن و عسکری، محبوبه‌(392 1)، استراتژی مدیریت ...
آمعالی تفتی، مرجان (1390)بررسی عوامل موفقیت در مدیریت استعدادها و ...
Abrahamson, E. (1996a). Management fashion. Academy of Management Review 21(1), ...
Smith, J. J. (2007). China faces, Talent Paradox, High employee ...
Michaels .E.Hand field-jones .H.and Axelrod, B. (2010), the war for ...
Farber, B.A. (2003)Introduction:A ...
Hoel, H. etal(200)The cost of violence and stress at work ...
Jackson, S.E. .&shuler, R. s., Human ...
planning challenges for indus tria Vorganzational psychologists". American pSyc hologist, ...
Duttagupta, R. (2005) .Identifying and managing assets:Taent ...
pascal. _ .Foreward.InA. Schweyer(Ed) , "Talent management System:Best practices in ...
Byham, w.c .(2001)."Are ...
made?*work Span, vol.44, No. 2.pp. 56_60. ...
cappellip. (2008)."Talent management for the 21st century. "Harvard Busines Revicew. ...
1]Lewis _ Heckman, R. (2006)."Talent ...
Management .Human Resource Management Review. Vol. 16, pp. 139-154. ...
Phillps, R & Roper, O.(2009). "A Framework for talent management ...
3] Sweem, .L. (2009). "Leveraging engage ...
Michael laff?Talent management from hire to retire", t+D :N ovember2006 ...
Michael Armstrong, "A Handbook of Human Resource management practice" , ...
8]Hellesoy, O. , Gronhaug, K. , Kuitas tein, o.(2000) emprical ...
9] Shirorn, A. (2003)job-re lated ...
maslachc _ schaufeli, W.B. , and leiter, M.p. (2001).ob ...
1]Martino, V.D. (2003)Re lationship ...
& lane, Melissa, M. (2005) ...
B abcockjesseH _ (2003)Burnout ...
job satisfaction andhealth state in mae and female junior hospital ...

نمایش کامل مراجع