بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و تعهد سازمانی با عملکرد شغلی کارمندان دستگاه های خراسان شمالی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با تعهد سازمانی عملکرد شغلی کارکنان اجرا گردیده به همین منظور از بین کارکنان دستگاه های خراسان شمالی که حدوداً یک 3500 نفر می باشند تعداد 246 با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و جدول کرجسی مورگان انتخاب شدند برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه در این تحقیق، سه پرسشنامه های استاندارد ویژگی های شخصیتی نئو، پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن - میر و پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی پاترسون مورد استفاده قرار گرفتند. یافته های این تحقیق نشان داد که رابطه مثبت معناداری بین ویژگی های شخصیتی و وجدانی بودن با دو ویژگی شغلی تعهد سازمانی و عملکرد شغلی وجو دارد.

Keywords:

ویژگی های شخصیتی , تعهد سازمانی , و عملکرد شغلی , با وجدان بودن و شخصیت برون گرا