بررسی رابطه چرخش شغلی با رضایت مندی شغلی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 525
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCEMA01_183
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
وجود برخی مسائل کاری در جامعه مورد مطالعه از جمله یی انگیزگی و یکنواختی و روزمرگی درانجام وظایف تکراری بسیاری از کارکنان عدم غنای شغلی شخصیتی به واسطه انجام وظایف ساده و بدون پیچیدگی تضعیف روحیه رقابت و تلاش و بی تفاوتی در برابر رفع مشکلات محیطی و سازمانی و عدم بالفعل درآمدن استعدادهای نهفته فردی بخاطر عدم رویارویی با چالشهای شغلی و عدم چرخش کارکنان در رده های سازمانی و نیز ارتقا وانتصابات شغلی ناعادلانه موجب کاهش کارآمدی مناسب انسانی و نارضایتی های شغلی در بین کارکنان سازمان ها شده است
Keywords:
Authors
حامد دهقانی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد گروه مدیریت ملایر، ایران
مرتضی مرادی
عضو هیئت علمی و استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :