حامد دهقانی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد گروه مدیریت ملایر، ایران
مرتضی مرادی - عضو هیئت علمی و استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور

وجود برخی مسائل کاری در جامعه مورد مطالعه از جمله یی انگیزگی و یکنواختی و روزمرگی درانجام وظایف تکراری بسیاری از کارکنان عدم غنای شغلی شخصیتی به واسطه انجام وظایف ساده و بدون پیچیدگی تضعیف روحیه رقابت و تلاش و بی تفاوتی در برابر رفع مشکلات محیطی و سازمانی و عدم بالفعل درآمدن استعدادهای نهفته فردی بخاطر عدم رویارویی با چالشهای شغلی و عدم چرخش کارکنان در رده های سازمانی و نیز ارتقا وانتصابات شغلی ناعادلانه موجب کاهش کارآمدی مناسب انسانی و نارضایتی های شغلی در بین کارکنان سازمان ها شده است

چرخش شغلی، بالندگی، خودانضباطی، کارکنان، مهارت حل مساله و رضایت شغلی