بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی دبیران مقطع متوسطه شهرستان پارس آباد
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 327
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCEMA01_185
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رضایت شغلی تعهد سازمانی دبیران مقطع متوسطه شهرستان پارس آباد مغان با روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است از بین آنها براساس جدول مورگان 170 نفر به عنوان نمونه با روش تصادفی ساده انتخاب شد ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه های استاندارد تعهد سازمانی و رضایت شغلی بود که روایی صوری آن توسط متخصصان تایید شد و برای تعیین پایایی نیز از آلفای کرونباخ استفاده شد که برای رضایت شغلی 0/86و برای تعهد سازمانی 0/84 بدست آمد. نتایج بدست آمده نشان می دهد: که از دیدگاه دبیران رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد از بین مولفه های تعهد سازمانی تعهد هنجاری و مستمر با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنادار دارند ولی تعهد عاطفی با رضایت شغلی رابطه معنادار ندارد از روی رضایت شغلی میتوان تعهد سازمانی دبیران را پیش بینی کرد.
Keywords:
Authors
جلیل خرمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
ایمان جوانشیر
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :