سعید رنجبر - فوق لیسانس مدیریت دولتی و دستیار علمی دانشگاه پیام نور آشخانه، گروه مدیریت دولتی، بجنورد، ایران
نبی الله رنجبر - فوق لیسانس مدیریت بحران، مشهد، ایران
ریحانه مروه - دانش اموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فریمان، مشهد، ایران

رفتار شهروندی سازمانی رفتارهای فرانقشی و خودجوشی است که کارکنان را در وضعیتی قرار می دهد که به صورت داوطلبانه فراتر از انتظارات وظیفه و شرح شغل خود عمل نمایند. در این میان ادراک کارکنان از منصفانه بودن پرداخت ها و برابری در رویه های سازمانی و همچنین منصفانه بودن رفتارهای بین شخصی در سازمان نقش بسزایی در تشویق و توسعه ی رفتار شهروندی سازمانی دارد. مقاله حاضر همبستگی ابعاد ادراک از عدالت شهروندی و همبستگی ادراک از عدالت با رفتار شهروندی سازمانی را مورد بررسی قرار داده است. نتیجه ی تحقیق نشان داد که رابطه ی بین ادراک از عدالت شهروندی با رفتار شهروندی سازمانی معنی دار است از بین ابعاد عدالت، عدالت مرواده ای از همبستگی قوی تر نسبت به دو بعد دیگر برخوردار است و سه بعد عدالت شهروندی نیز با یکدیگر همبستگی دارند.

رفتار شهروندی سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوه ای