بررسی تاثیر برخی متغیرهای مدیریتی - سازمانی بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان بخش اعتبارات بانک توسعه صادرات)
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,301
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCEMA01_248
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
امروزه توانمندسازی به عنوان یکی از ابزارهای مفید ارتقا کیفی کارکنان وافزایش اثربخشی سازمانی تلقی می گردد. به منظور کسب موفقیت در محیط در حال تغییر کسب و کار امروزی سازمان ها به دانش، نظرات و خلاقیت کارکنان نیازمند. در این مقاله نیز پس از تعریف آموزش و نقش آن در پیشرفت و توسعه و معرفی مولفه های آموزش کارکنان به بررسی اهداف و ضرورت آموزش کارکنان و نقش ان در بهبود عملکرد و بالا بردن بهره وری سازمانی به علل گرایش سازمانها به توانمندسازی کارکنان پرداخته می شود همچنین اصول و مبانی آموزش کارکنان بررسی می شود.
Authors
سیدمجتبی حسین زاده یوسف اباد
دانشجوی دکتری اقتصاد دانشگاه تهران، بانک توسعه صادرات ایران، عضو باشگاه پژوهشگران جوان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :