تاثیر رفتار سازمانی مثبت گرا بر بروز رفتارهای کارآفرینانه کارکنان
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 441
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCEMA01_281
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
در دنیای امروز که منابع انسانی یکی از مهمترین دارایی های سازمانها تلقی می شود، رفتار سازمانی مثبت گرا با توجه به نقاط قوت و مثبت این منبع کلیدی و حیاتی، سعی در بهره گیری و مدیریت اثربخش تر این منبع دارد. رفتار سازمانی مثبت گرا که شامل 4 بعد خودکارآمدی، تاب اوری، امیدواری و خوش بینی می باشد کوشش می کند تا سرمایه انسانی را که مزیت رقابتی سازمانی ها محسوب می شود توانمندتر کند کارآفرینی و رفتارهای کارآفرینانه می توانند به عنوان مزیت رقابتی جدید تلقی شوند. در این پژوهش سعی شده ضمن بررسی مفاهیم رفتار سازمانی مثبت گرا، کارآفرینی و رفتارهای کارآفرینانه، تاثیر رفتار سازمانی مثبت گر بر بروز رفتارهای کارآفرینانه کارکنان مورد بررسی قرار گیرد.
Keywords:
Authors
بهروز رضایی منش
عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی
محمد خانباشی
عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی
محسن خلیفه
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :