بهروز رضایی منش - عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی
محمد خانباشی - عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی
محسن خلیفه - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی

در دنیای امروز که منابع انسانی یکی از مهمترین دارایی های سازمانها تلقی می شود، رفتار سازمانی مثبت گرا با توجه به نقاط قوت و مثبت این منبع کلیدی و حیاتی، سعی در بهره گیری و مدیریت اثربخش تر این منبع دارد. رفتار سازمانی مثبت گرا که شامل 4 بعد خودکارآمدی، تاب اوری، امیدواری و خوش بینی می باشد کوشش می کند تا سرمایه انسانی را که مزیت رقابتی سازمانی ها محسوب می شود توانمندتر کند کارآفرینی و رفتارهای کارآفرینانه می توانند به عنوان مزیت رقابتی جدید تلقی شوند. در این پژوهش سعی شده ضمن بررسی مفاهیم رفتار سازمانی مثبت گرا، کارآفرینی و رفتارهای کارآفرینانه، تاثیر رفتار سازمانی مثبت گر بر بروز رفتارهای کارآفرینانه کارکنان مورد بررسی قرار گیرد.

رفتار سازمانی مثبت گرا، کارآفرینی، رفتارهای کارآفرینانه