سمیه سیرغانی - دانشجوی دکترای مدیریت دانشگاه آزاد بجنورد
حسینعلی بهرام زاده - دکترای مدیریت دولتی وعضوهیئت علمی دانشگاه آزاد بجنورد

پدیده فشار شغلی به عنوان یکی واقعیت قرن حاضر بر سلامت جسمی و روانی فرد و همچنین نحوه عملکرد او در زندگی و محل اشتغال و نیز بر رشد، بقاو بهبود سازمان اثرات بسیاری را دارد. از این رو شناخت دقیق عوامل فشارزا و آمادگی در پیشگیری و مقابله با آن از جمله وظایف اساسی افراد و سازمانهای پویا می باشد، زیرا کوتاهی در رسیدگی به عوامل فشارزا می تواند به توان نیروی انسانی در سازمان لطمه فراوانی وارد نماید و پیامدهای زیادی از جمله حوادث کار را به همراه آورد این پژوهش با هدف شناسایی اولویت بندی و تبیین مدل عوامل فشارزای شغلی موثر بر حوادث کار در نیروگاه های خراسان انجام شد است. تحقق حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی - پیمایشی ابزار آن پرسشنامه و جامعه آماری کارکنان آسیب دیده نیروگاه های خراسان طی سالهای 1388تا 1399 می باشد در این پژوهش ابتدا با بررسی متون و تحقیقات مختلف و عوامل فشارزای شغلی موثر بر حوادث کار شناسایی شدند.

عوامل فشارزای شغلی، حوادث ناشی از کار، عوامل فیزیکی، عوامل مدیریتی، عوامل شغلی، عوامل فردی