رتبه بندی بخشهای سازمان براساس عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی به روش SAW مطالعه موردی:دانشگاه آزد اسلامی شیراز
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 452
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCEMA01_358
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
امروزه برای داشتن آینده ای پویا، کشور ی توسعه یافته وایستادگی اقتصادی در دنیای پررقابت کنونی، نیازمند افزایش بهره وری و استفاده حداکثری از حداقل امکانات هستیم و این امر در گرو رعایت اصول و شیوه های صحیح انجام کارهای درست است بهره وری در بطن خود دو عبارت کارایی به معنای درست انجام دادن کار و اثربخشی به معنای انجام کارهای درست را به همراه دارد. برای دستیاب به بهره وری میزان معین و مشخصی وجود ندارد. براساس عوامل سازمانی موثر بر بهره وری نیروی انسانی شامل مشارکت کارکنان سیستم جبران خدمات، انتخاب و گزینش صحیح کارکنان برنامه های آموزشی شیوه های رهبری و ساختار سازمانی بوده است براساس نتایج حاصله ارتباط معناداری میان کلیه عوامل سازمانی مشارکت کارکنان، گزینش صحیح کارکنان، سیستم پرداخت ساختار سازمانی، شیوه های رهبری و برنامه های آموزشی، با بهره وری سازمان وجود دار.
Keywords:
Authors
سلمان لشکری
دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
مهناز زارعی
دانشگاه فنی و مهندسی آزاد اسلامی واحد شیراز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :