سلمان لشکری - دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
مهناز زارعی - دانشگاه فنی و مهندسی آزاد اسلامی واحد شیراز

امروزه برای داشتن آینده ای پویا، کشور ی توسعه یافته وایستادگی اقتصادی در دنیای پررقابت کنونی، نیازمند افزایش بهره وری و استفاده حداکثری از حداقل امکانات هستیم و این امر در گرو رعایت اصول و شیوه های صحیح انجام کارهای درست است بهره وری در بطن خود دو عبارت کارایی به معنای درست انجام دادن کار و اثربخشی به معنای انجام کارهای درست را به همراه دارد. برای دستیاب به بهره وری میزان معین و مشخصی وجود ندارد. براساس عوامل سازمانی موثر بر بهره وری نیروی انسانی شامل مشارکت کارکنان سیستم جبران خدمات، انتخاب و گزینش صحیح کارکنان برنامه های آموزشی شیوه های رهبری و ساختار سازمانی بوده است براساس نتایج حاصله ارتباط معناداری میان کلیه عوامل سازمانی مشارکت کارکنان، گزینش صحیح کارکنان، سیستم پرداخت ساختار سازمانی، شیوه های رهبری و برنامه های آموزشی، با بهره وری سازمان وجود دار.

بهبود بهره وری، عوامل سازمانی، رتبه بندی، روش SAW، دانشگاه ازاد اسلامی شیراز