شناسای مناسب ترین مولفه های فرهنگ سازمانی در ارتباط با شاخصهای بهره وری سازمان با استفاده از فرایند تحلیل سلسله مراتبی مطالعه موردی: میراث فرهنگی؛ گردشگری و صنایع دستی استان اصفهان
عنوان مقاله: شناسای مناسب ترین مولفه های فرهنگ سازمانی در ارتباط با شاخصهای بهره وری سازمان با استفاده از فرایند تحلیل سلسله مراتبی مطالعه موردی: میراث فرهنگی؛ گردشگری و صنایع دستی استان اصفهان
شناسه ملی مقاله: NCEMA01_388
منتشر شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در سال 1393
شناسه ملی مقاله: NCEMA01_388
منتشر شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در سال 1393
مشخصات نویسندگان مقاله:
پرتو احمدپور سامانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی نجف آباد
سیدابوالقاسم علوی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی نجف آباد
علی کرباسی نجف آبادی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی نجف آباد
خلاصه مقاله:
پرتو احمدپور سامانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی نجف آباد
سیدابوالقاسم علوی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی نجف آباد
علی کرباسی نجف آبادی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی نجف آباد
پژوهش حاضر به شناسایی مناسبترین مولفه های فرهنگ سازمانی در ارتباط با شاخصهای بهره وری سازمان با استفاده از فرایند تحلیل سلسله مراتبی در سازمان میراث فرهنگی گردشگری و صنایع دستی استان اصفهان می پردازد هدف این تحقیق شاخصهای بهره وری در سازمان های دولتی و تعیین مناسب ترین مولفه های فرهنگ سازمانی در ارتباط با شاخصهای بهره وری سازمان است. پژوهش حاضر خبرگان سازمان میراث فرهنگی گردشگری و صنایع دستی استان اصفهان می باشد. پس از تحلیل پرسشنامه در نرم افزار اکسپرت چیس باتوجه به اصل پاره تو 9 مولفه فرهنگ سازمانی رهبری؛ هدف گذاری؛ تیم گرایی و همکاری؛ برنامه ریزی؛ یادگیری سازمانی نتیجه گرایی انتخاب واولیت بندی شده است.
کلمات کلیدی: فرهنگ سازمانی؛ شاخص بهره وری کلی؛ شاخص بهره وری جزئی؛ فرایند تحلیل سلسله مراتبی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/421798/