عطااله محمدی - استادیار دانشگاه گروه مدیریت دانشگاه آزاد سنندج ایران
ابراهیم حاجی پور - استادیار دانشگاه گروه مدیریت دانشگاه آزاد سنندج ایران
یاسر طاهری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی دانشکده علوم انسانی گروه مدیریت سنندج ایران
پدرام فخری - دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان کرمانشاه ایران

در بازار رقابتی؛ نیازمبرمی به توسعه و بهبود انعطاف پذیری و نیز پاسخگویی سازمان وجود دارد. امروزه بسیاری از سازمانها و شرکتها با رقابت فزاینده پایدار و نامطئنی روبه روهستند. که به واسطه نوآوری های تکنولوژی تغییر محیطهای بازاری و نیازهای در حال تغییر مشتریان شدت یافته است. این وضعیت بحرانی موجب اصلاحات عمده ای در چشم انداز استراتژیک سازمان اولویتهای کسب و کار و باز بینی مدلهای سنتی و حتی مدلها نسبتا معاصر شده است. از این رو یکی از راه های پاسخگویی به این عوامل تغییر و تحول سازمانی چابکی Agility است. در واقع چابکی به عنوان پاردایم جدید برای مهندسی سازمانها و بنگاه های رقابتی است در این مقاله به بیان تعریفها و ویژگیهاو مضامین کلیدی پاردایم جدیدی برای مهندسی سازمانها و بنگاه های رقابتی است. دراین مقاله به بیان تعریفها ویژگی های و مضامین کلیدی پاردایم چابکی پرداخته می شود تا این کار مقدمه ای برای تلاشها و پژوهشهای آتی محققان و دست اندرکاران اجرایی باشد.

چابکی تحول؛ سازمان