نقش فرهنگ سازمانی بر اثربخشی مدیریت دانش سازمانی بااستناد به نتایج مطالعات و پژوهشها
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 403
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCEMA01_472
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
نتایج مطالعات بیانگر این است که فرهنگ سازمانی موجبات ایجاد سازگاری در خارج از سازمان و ادغام در داخل سازمان را فراهم کرده و به مثابه یک کنترل کننده ی اجتماعی جهت تقویت رفتارهای مشخص و ارزشهای اغلب عمل میکند ازطریق ایجاد تفکر همکاری و مشارکت در کارکنان توسعه ی خلاقیت در مدیریت دانش؛ حرکت اعضای سازمان به سمت دانش و قرار دادن مدیریت دانش به عنوان بخشی از فرهنگ سازمان می تواند زمینه ی ایجاد مدیریت دانش سازمانی را فراهم سازد. بر مبنای نتایج مطالعات و پژوهشهای انجام شده نییز؛ فرهنگ سازمانی یادگیرنده نوآور و دانش بنیان؛ از جمله مهمترین عوامل بر اثربخشی مدیریت دانش سازمانی قلمداد می شودمقاله ی حاضر که به شیوه ی توصیفی ه تحلیلی نگاشته شده است. در این مقاله پس ازتبین فرهنگ سازمانی؛ مدیریت دانش سازمانی و اصول آن؛ نقش فرهنگ سازمانی بر اثربخشی مدیریت دانش سازمانی به بحث گذارده شده است
Keywords:
Authors
محمدرضا اردلان
عضو هیئت علمی گروه مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا
سیروس قنبری
عضو هیئت علمی گروه مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا
کاظم منافی شرف آباد
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا
ایمان کریمی
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :