سیدمهدی عروجی - کارشناسی اداره کل استاندارد و تایید نمونه سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی
ناهید عسگریان - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات یزد

در سالهای اخیر اهمیت اینترنت و فناوری اطلاعات هم در فضای تجاری و هم در فضای خصوصی به طور قابل ملاحظه ای افزایش یافته است بدون شک کارکنان سازمان و محیط کاریشان؛ از نظر طراحی شغل شرایط کار و بسیاری موارد دیگر تحت تاثیراینترنت و فناوری اطلاعات قرار گرفته است با ورود فناوری اطلاعات به سازمان عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود. تقریبا تمامی اندیشمندان علوم مدیریتی و اقتصادی پذیرفته اند که منابع انسانی با کیفیت بالا؛ رکن اساسی توسعه اقتصادی درسطح خرد و کلان است در ای مقاله مفهوم فناوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی تبیین و سپس به بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکردهای مدیریت منابع انسانی پرداخته می شود.

فناوری اطلاعات مدیریت منابع انسانی؛ عملکرد مدیریت منابع انسانی