هوش عاطفی و قابلیت یادگیری سازمانی: نگاهی دیگر بر رضایت شغلی کارکنان
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 362
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCEMA01_487
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
هوش عاطفی آخرین و جدیدترین تحول در زمینه فهم ارتباط میان تعقل و احساسات است بگونه ای که در سالهای اخیر هوش عاطفی به یکی از مهمترین قابلیتهای شخصی در سازمانها تبدیل شده و به لحاظ نظری باعملکرد سازمانی و متغیرهای شخصی از جمله رضایت شغلی در ارتباط می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان بانک ملت در شهر بابل و تعداد نمونه آماری برابر 103 نفر بوده است از یافته های پژوهش نشان داد که هوش عاطفی تاثیر معنی داری بر قابلیت یادگیری سازمانی داشته است نتایج نشان داد که هوش عاطفی و قابلیت یادگیری سازمانی بر رضایت شغلی تاثیر معنی داری دارند
Keywords:
Authors
سیدیاسر ابراهیمیان جلودار
دانشجوی دکتری مدیریت بازاریابی گروه مدیریت بازرگانی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :