مرتضی بینش - دکتری برنامه ریزی درسی و عضو هیت علمی گروه علوم تربیتی دانشگاه فرهنگیان
شیرین دانایی - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی و کارشناس سیستم مدیریت کیفیت در شرکت توزیع برق استان خراسان رضوی

هدف اصلی مقاله حاضر تعیین شاخص های موثر بر بهره وری کارکنان نیروگاه توس مشهد و چگونگی اندازه گیدری آن می باشد به منظور شناسایی و تعیین شاخص های بهره وری نیروی کار با استفاده از روش پیمایشی به توصیف واقعی وتشریح موضوع ازطریق جمع آوری اطلاعات وصفی پرداخته شده اسدت تعیین وشناسایی شاخص های مناسب اندازه گیری بهره وری بر اساس یک استراژی 15 مرحله ای انجام شده است در این راستا از میان 44 شاخص موثر در اندازه گیری بهره وری بعد از تعدیلات انجام شده تعداد 15 شاخص انتخاب شده است در نهایت با توجه به محدودیت های هزینه ای و قابلیت کمی شددن از این بین تعداد 4شاخص به منوور اندازه گیری بهره وری انتخاب شده است شاخص ها مورد نور شامل حقوق و دستمزد، حضور و غیاب، سرانه ضایعات و اموزش می باشند براین اساس در فرمول پیشنهادی، بهره وری نیروی کار از مجموع مقادیر متوسط حقوق و دستمزد، حضور و غیاب و آموزش و کسر سدرانه ضایعات محاسبه می گردد بدین معنی که شاخص های آموزش، حضور و غیاب وحقوق و دستمزد تاثیر مث ت و ضایعات تاثیر منفی بر نمره بهره وری افراد دارد علاوه براین شاخص پیشنهای از این مزیت برخوردار می باشد که با در نور گرفتن ارزش های مختلف به هریک از شاخص های چهارگانه امکان تعدیل مناسب در شاخص بهره وریپیشنهادی وجود دارد براین اساس این امکان برای مدیران منابع انسانی نیروگاه ایجاد می گردد تا سیاست ها و خط مشی هایی که به عملکرد نیروی انسانی جهتمی بخشد را پیاده کنند علاوه براین شاخص پیشنهادی برای محاس ه بهره وری کل از نس ت تولید کل نیروگاه به تعداد کل پرنسل در یک سال قابل محاسبه میباشد در نهایت با استفاده از اطلاعات جمع آوری شده برای 9 نفر از مدیران در نمونه انتخابی مقادیر شاخص های فردی و کلی محاسبه و رتبه بندی شده است