مدیریت بر پایه ارزش ها

در دورانی که همه چیز در معرض تغییرات است، به راحتی مى توان فکر کرد که قوانین اساسی و پایه ای کسب و کار نیز به همان روند تغییر خواهند یافت،ارزش هاى بنیادین سازمان و مدیریت سازمان بر اساس این ارزشها مى تواند راهنماى بسیار خوبى جهت رشد و ادامه حیات سازمانها درشرایط کنونى کسب و کار باشد، این چنین سازمان هایى به عنوان واکنش در برابر تغییرات محیطى، ارزش هاى بنیادی خودرا تغییر نمى دهند. بلکهدر صورت لزوم سعى مى کنند محیط خود یا ساختارهاى قبلى خود را تغییر دهند، تا بتوانند ارزشهاى سازمان خود را حفظ نمایند. سرعت تغییر و تحولات در حال حاضر، به اندازه ای است که نمی توان حوادث و رخدادهای آینده را با معادلات عادی و ساده پیش بینی کرد. تغییرات در جهان هم چون گذشته خطی نبوده و در نتیجه باید گفت آینده ادامه گذشته نیست . پیچیدگی و رشد روزافزون پدیده ها موجب گردیدهاست دیگر نتوانیم با تکیه به تجربه ها و روشهای سنتی وقدیمی، موفقیت سازمانهای کسب و کار را در آینده تضمین نماییم. مجموع این شرایط سبب شده است صاحب نظران روشهای جدیدی را برای مقابله با چالشهای فوق تدارک ببینند. یکی از این روشهای جدید،روش مدیریت برمبنای ارزشها ( MBV ( است . در این مقاله سعی گردیده است روش مدیریت بر پایه ارزشها و خصوصیات مدیریت ارزش در سازمان بررسی شود

Keywords:

ارزشها , مدیریت بر مبنای اهداف , تحول سازمانی , رهبری , فرهنگ سازمانی