غلامرضا راشدی منش - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور ورامین
سیدحسن جنتی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور ورامین
ناهید هاشمی کاشانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور ورامین
مریم فقیه زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور کرج

پژوهش حاضر باهدف بررسی نقش سرمایه اجتماعی بر بهره وری کارکنان )مطالعه موردی: اداره برق شهرستان ساری( انجام پذیرفت. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها، توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را مدیران و کارکنان اداره برق شهر شهرستان ساری به تعداد 06 نفر تشکیل داده اند که براساس جدول نمونه گیری استاندارد کرجسی مورگان ، 25 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. برای دسترسی به نمونه در این تحقیق، از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد شاخص های سرمایه اجتماعی گوشال و ناهاپیت 9111 ( و پرسشنامه استاندارد بهره وری هرسی و گلد اسمیت ) 9116 ( بود. برای ( تجزیه و تحلیل آماری یافته ها، از مدل معادلات ساختاری ) smartpls ( استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که: عامل سرمایه اجتماعی بر بهره وری تاثیر مثبت و معناداری دارد. سرمایه ساختاری بر بهره وری تاثیر مثبت و معناداری دارد. سرمایه ارتباطی بر بهره وری تاثیر مثبت و معناداری دارد. ولی سرمایه شناختی بر بهره وری تاثیر مثبت و معناداری ندارد

سرمایه اجتماعی بهره وری توانمندسازی کارکنان مدل معادلات ساختاری