تقی گنجی سلح چین - کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد دهاقان ، ایران
زهره شیروانی - کارشناس ارشد جامعه شناسی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد دهاقان ، ایران
زهره مردانی - دانشجوی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان ، ایران

این پژوهش به دنبال آن است تا رابطه بین یادگیری سازمانی و هوش هیجانی کارکنان را تبیین کند . روشتحقیق این پژوهش از نوع همبستگی از شاخه میدانی به شیوه پیمایشی و از لحاظ ماهیت کاربردی می باشد .جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارشناسان شرکت آب و فاضلاب روستایی اصفهان می باشند که جمعا 25 نفرمی باشند . به دلیل کوچک بودن جامعه آماری از روش سرشماری در این تحقیق استفاده گردیده است . دادههای مورد نیاز از طریق پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی شیرینگ و یادگیری سازمانی نیفه جمع آوری گردید.برای تجزیه و تحلیل داده ها از برنامه SPSS استفاده شده است . نتایج این تحقیق حاکی از رابطه معناداریادگیری سازمانی و هوش هیجانی کارکنان است.

یادگیری سازمانی ، هوش هیجانی