بهبود مستمر عملکرد در کارکنان با استفاده از عامل عزتنفس
Publish place: International Conference on Management and Humanities
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 436
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHCONF01_319
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
سرمایه انسانی امروزه نه یک منبع، که یک مزیت رقابتی اصلی برای سازمان ها محسوب می شود.استفاده مناسب از آن سرلوحه کاری سازمانهای پیشرو در دهه گذشته قرار گرفته است. باگسترش پژوهش ها در این حوزه، لزوم مداقه در عملکرد کارکنان بصورت بلند مدت و بصورت خودکنترل و خود بهبود دهنده احساس شده است. برای این منظور یکی از عوامل اصلی بهبوددهندهعملکرد شغلی تحت عنوان رضایت شغلی، انتخاب شده و با بهره گیری از تحقیقات گذشته درعوامل میانجی و تعدیلکننده به بررسی عزت نفس پرداخته شده است. تدوین مدل از طریق روشمدلیابی ISM انجام و توسط خبرگان حوزه منابع انسانی با استفاده از مصاحبه و پرسشنامه اعتباریافته و نشان می دهد که عزت نفس سازمانی میتواند نقش میانجی را در رابطه رضایت شغلی وعملکرد ایفا کند به گونه ای که با ایجاد یک چرخه، عملکرد شغلی کارکنان همواره در حال بهبود باشد.
Keywords:
Authors
حنیف سالمکار
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی دانشگاه علم و صنعت ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :