رحیم سواعدی - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر
فرج الله رحیمی - استادیار گروه مدیریت دانشگاه شهید چمران اهواز

هدف این مقاله، بررسی رابطه تناسب شغل- شاغل با تعهد سازمانی می باشد. در این تحقیق برای رسیدن به هدف تحقیق، یک فرضیه اصلی و دو فرضیه فرعی وجود دارد. فرضیه اصلی این تحقیق عبارت است از: «بین تناسب شغلشاغل و تعهد سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد». فرضیه های فرعی این تحقیق نیز در راستای بررسی ارتباط بین تناسب شغل- شاغل (ویژگی های فردی و شغلی) و تعهد سازمانی (عاطفی، مستمر و هنجاری) کارکنان می باشند. جامعه آماری این پژوهش، دارای 530 نفر از کارکنان شاغل در شعب بانک ملت شهرستان اهواز می باشد؛ که ازمیان جامعه آماری و با استفاده از فرمول نمونه گیری از جامعه محدود که تعداد 184 نفر به عنوان نمونه به صورتتصادفی طبقه ای انتخاب شدند.نتایج تحقیق نشان میدهد که بین تناسب شغل شاغل و تعهد سازمانی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.

تناسب شغل شاغل، تعهد سازمانی، تعهد مستمر، تعهد عاطفی، تعهد هنجاری