محمدمحسن کلانتری - گروه مدیریت دولتی،پردیس علوم و تحقیقات یزد،دانشگاه آزاد اسلامی،یزد، ایران گروه مدیریت دولتی،واحد یزد،دانشگاه آزاد اسلامی یزد ،ایران
ناصر صدراابرقویی - رییس دانشگاه جامع علمی کاربردی استان یزد
سعید غیاثی ندوشن - عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبائی

این مطالعه رابطه هوش سازمانی را با کارآفرینی مورد بررسی قرار داده و به این پرسش که آیا با تغییر در مولفه هایهوش سازمانی می توان قدرت کارآفرینی کارکنان را بهبود بخشید، پاسخ می دهد. نتایج نشان داد رابطه قوی و معناداریبین هوش سازمانی و هر یک از مولفه های آن با کارآفرینی کارکنان وجود دارد. همچنین مشخص شد که قویترین مشخصهکارآفرینی کارکنان پست بانک، عملگرایی و ضعیف ترین مولفه، تحمل ابهام است. از طرفی قویترین مولفه هوش سازمانی درجامعه مورد مطالعه مربوط به اتحاد و توافق و ضعیف ترین مولفه، میل به تغییر بود. در پایان با توجه به آنکه ویژگی میل بهتغییر قویترین همبستگی را با کارآفرینی نشان داده و با توجه به ضعیف بودن وضعیت ویژگی میل به تغییر، پیشنهاداتیجهت بهبود این ویژگی و در نتیجه بهبود هوش سازمانی و کارآفرینی ارائه گردید.

کارآفرینی، هوش سازمانی، پست بانک