ابوالقاسم یوسف سلطانیه - فوق لیسانس مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت مالی مدیر تشکیلات و آموزش سازمانی سازمان رفاه، خدمات و مشارکت های شهرداری تهران
سمیه پیشکار - فوق لیسانس مددکاری اجتماعی- جانشین معاون برنامه ریزی و توسعه ی سازمان رفاه، خدمات و مشارکت های شهرداری تهران

جامعه امروز جامعه سازمانی است. سازمان ها رکن اصلی اجتماع کنونی را تشکیل می دهند، برای نیل به اهدافسازمان سازماندهی گامی ضروری است، سازماندهی فرایند ایجاد سلاختار سازمانی است و ساختار سازمانیچارچوب سازمانی است که به درجه ای از پیچیدگی، رسمیت و تمرکز اشاره دارد.ساختار سازمانی ناهماهنگ با هدف های جامعه، بوروکراسی بازدارندهای است که کل جامعه را به بیراهه می کشاند.امروزه دستگاه ها و بخش های مالی یکی از بازوان پرتوان هر سازمان محسوب می شوند؛ به همین دلیل بازنگریساختار آنها در راستای تحقق اهداف و کسب عملکرد مطلوب نیاز بایسته است.در این پژوهش ما به بررسی تأثیر ساختار سازمانی بر بهبود عملکرد مدیریت سازمان (در سازمان فرهنگی هنریشهرداری تهران) پرداخته و فرضیه اهم تحقیق را اینگونه بنا نهادیم که ساختا ر سازمانی بر بهبود عملکردمدیریت سازمان تأثیر دارد.روش تحقیق مورد استفاده، توصیفی- پیمایشی است، برای بررسی روایی پرسشنامه ساختار سازمانی (متغیرمستقل) از پرسشنامه استانداردی که توسط استیفن رابینز طراحی شده است استفاده شد و در مورد عملکرداستفاده گردید. ضمن این که نظر (BSC) متغیر وابسته) نیز از پرسشنامه های استاندارد کارت امتیازی متوازناساتید و متخصصین در جامعه مورد بررسی ، کسب و روایی و روایی محتوایی پرسشنامه ها تأیید شد.در ادامه پرسشنامه ها در دو نمونه 30 نفری توزیع و جمع آوری گردید، سپس با استفاده از روش الفای کرونباخ وآزمون دقیق فیشر، سنجش پایایی (Reliability) به عمل آمد که پایایی نیز تأیید شد. در ادامه داده هایجمع آوری شده از جامعه با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تحلیل قرار گرفته و از آزمون کولموگروف- اسمیرنو (K.S) برای بررسی نرمال بودن توزیع شاخص های جامعه استفاده شد که مشخص شد تمام متغیرها و ابعاد نرمال هستند. به منظور بررسی معنادار بودن رابطه بین متغیر مستقل (ساختار سازمانی) و ابعاد آن با متغیروابسته (عملکرد) از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد و در پایان تحلیل رگرسیو ن برا ی بررسیفرضیه ی اصلی و فرضیه های فرعی به عمل آمده و تمام فرضیه ها با 95 % اطمینان تأیید گردید.براساس دستاوردهای پژوهش، مشخص گردید که رسمیت، پیچیدگی و تمرکز بر بهبود عملکرد مدیریت درسازمان تأثیر دارند. لذا در پایان پیشنهادهایی به منظور تقویت اجزای ساختاری در راستای افزایش تمرکز،رسمیت و پیچیدگی ارائه گردید.

ساختار سازمانی، عملکرد سازمانی، مدیریت