بررسی اثرات مشوق های سازمانی بر حمایت رفتاری و اجرایی از تغییر بر اساس مدل جیسون شاین و سوزان تیلور موردمطالعه : مدیران گروه صنعتی انتخاب

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 741

This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICMHCONF01_359

تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394

Abstract:

تحقیق حاضر، به منظور بررسی مشوق های سازمانی و انعطاف پذیری روانی کارکنان، در تعیین تعهد کارکنان و رفتارهای حمایتی آنهابرای تغییر سازمانی صورت گرفته است. جامعه آماری این تحقیق تعدادی از مدیران رده عالی، میانی و سرپرستی گروه صنعتیانتخاب است. فرضیه اصلی این است که مشوق های سازمانی بر حمایت های رفتاری و اجرایی از تغییر اثر دارد؟ پژوهش حاضر ازنظرهدف کاربردی و ازنظر روش، توصیفی و از نوع استنباطی است. برای گردآوری اطلاعات میدانی از ابزار پرسشنامه استفاده شده استکه شامل 88 سؤال و بر اساس مقیاس لیکرت است. روایی پرسشنامه با نظر اساتید و متخصصان به تأیید رسیده است که برایجمع آوری داده ها از مطالعات کتابخانه ای و توزیع پرسشنامه استفاده شده است. ضریب آلفای کرونباخ برای کل پرسشنامه وشاخص های آن از 0/7 بیشتر بوده و درنتیجه پایایی نیز به تأیید می رسد. در این پژوهش با توجه به اینکه جامعه آماری محدود است نیازی به نمونه گیری نیست .تعداد مدیران در رده عالی و میانی و سرپرستی حدود 68 نفر می باشند. تعداد 83 پرسشنامهبازگشت شد لذا نرخ بازگشت 84 درصد است.داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزارهای SPSS مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت و آزمون رابطه بین متغیرها با استفاده از معادلات ساختاری یا مدل علی انجام شد و از طریق نرم افزار LISREL یافته های تحقیق به دست آمد. فرضیه های پژوهش درقالب فرضیه ی صفر و یک آماری به صورت استنباطی ارائه می شود .بررسی فرضیه های پژوهش با استفاده از آزمون رگرسیون واولویت بندی متغیرها با استفاده از آزمون فریدمن صورت گرفته است و نتایج بیانگر تأیید همه فرضیات بوده است. محقق با انجاماین آزمایش دریافته است که مشوق های سازمانی و انعطاف پذیری، به صورت مثبتی با دو نوع تعهد پرسنلی نسبت به تغییر مرتبطاست (تعهد هنجاری، تعهد عاطفی) و اینکه این اثرات ناشی از تأثیر مثبت حالت فرد و تعامل اجتماعی اوست. دو نوع تعهد نسبت بهتغییر به صورتی مثبت ولی درعین حال متفاوت، با حمایت رفتاری و خلاقانه برای تغییر مرتبط هستند و به صورتی منفی با ترکخدمت کارکنان در ارتباط هستند.

Authors

فاطمه یزدخواستی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت تحول دانشگاه آزاد دهاقان

محمدرضا دلوی

استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • رابینز، استیفن پی، (2004). مبانی رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسیان ...
  • فرنچ، وندال و بل، سیسیل اچ (1969)، مدیریت تحول سازمان، ...
  • Conner D. R, "Managing at the speed of change _ ...
  • Fugate, M., _ Kinicki, A. J. 2010. A Dispositional Approach ...
  • Fugate, M., Kinicki, A. J., & Prussia, G. E. 2008. ...
  • Hobfoll, S. E. 2011. Conservation Of Resources: A New Attempt ...
  • Jiseon Shin , M. Susan Taylor, Myeong-Gu Seo.2012. Resources For ...
  • Kotter, J. P., & Cohen, D. S. 2010. The Heart ...
  • Lundberg C. C .Young C A, , " A Note ...
  • Mayer, J & Hrrscovitch, L (2009): Commitment In The Workplace ...
  • Meyer, J. P., Srinivas, E. S., Lal, J. B., & ...
  • نمایش کامل مراجع