الناز سلامتی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تحول

فرهنگ سازمان موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت درقلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. به دنبالنظریات وتحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزنی شده ویکی از مباحث اصلی وکانونیمدیریت را تشکیل داده است.جمعیت شناسان،جامعه شناسان واخیرا روانشناسان وحتی اقتصاد دانان توجه خاصیبه این مبحث نو ومهم در مدیریت مبذول داشته و در شناسایی نقش و اهمیت آن نظریه ها و تحقیقات زیادی رابه وجود آورده و در حل مسائل ومشکلات مدیریت به کارگرفته اند.با بررسی که توسط گروهی از اندیشمندان علممدیریت به عمل آمده و فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از موثر ترین عوامل پیشرفت و توسعه کشورها شناختهشده است. تفکر استراتژیک در قالب قواعد ((ساده و عمیق)) ظاهر شده و مدل ذهنی خاصی را ایجاد می کند تامبنای تصمیم گیری های روزانه وجهت گیری کلی سازمان باشد.تفکر استراتژیک (پیش بینی) آینده نیستتفکر استراتژیک تشخیص به موقع خصوصیات میدان رقابت و دیدن فرصتهایی است که رقبا نسبت به آن غافلهستند . تفکر استراتژیک از طریق تشخیص و تقویت فعالیتهایی که ارزشهای منحصر به فردی برای مشتری ایجادمی کند ، مزیت رقابتی می آفریند . این کار از طریق فهم قواعد بازار و پاسخگویی خلاقانه به آن انجام می شود.

سازمانی، خلاقیت فردی، ریسک پذیری، رهبری، حمایت مدیران