ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی رابطه سبک مدیریت با رویکرد پارادایم کوانتومی بر میزان بهره وری

Year: 1394
Publish place:
COI: ICMHCONF01_374
Language: PersianView: 374
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 5 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

سیدمحمد دهقان نیری - مدیرعامل مجتمع کارخانجات سالار دانشجوی دکترای کسب و کار سازمان مدیریت صنعتی
مریم سردشتی - عضو هیأت مدیره مجتمع کارخانجات سالار دانشجوی دکترای کسب و کار سازمان مدیریت صنعتی

Abstract:

همواره یکی ازمهمترین دغدغه های مدیران درسازمان ها موضوع بهره وری وراهکارهای افزایش آن بوده استدر هر سازمانی فعالیت های گسترده ای در راستای رسالت سازمانی، تعیین هدف و برنامه ریزی های مدونانجام می شود، اما مدیران علیرغم تلاش بسیار به نتیجه مطلوب نمی رسند و اکثر برنامه هایشان با شکستمواجه می شود. هرچه مدیران سازمان سعی می نمایند تا بهره وری را افزایش دهند عملاً با کاهش آن روبرومی شوند. این مدیران بر مبنای پارادایم نیوتنی عمل می کنند و تمام توان خود را به روی اهداف متمرکز مینمایند و از ابزارها و تکنیک های مختلف مدیریتی جهت کنترل و رسیدن به آن استفاده می کنند، آنها به جمعافراد ارزش بیشتری قائلند تا تک تک پرسنل ولی در مقابل پارادایم کوانتومی، مدیران خود را در برابر یکسیستم پیچیده می بینند . بنابراین هرآنچه در نگرش نیوتنی و یک برنامه خطی کاربرد دارد در برابر یکپدیده کوانتومی جواب نخواهد داد.در این مقاله سعی داریم تا علاوه بر بررسی نگرش نیوتنی و پارادایم کوانتومی راه های افزایش بهره وری بارویکرد کوانتومی را مطرح کنیم.از این مطالعه منتج می گردد که مدیریت کوانتومی از طریق ایجاد حس مسئولیت پذیری و تعهد در کارمندان وپرسنل می تواند از توانایی ها و استعدادهای افراد در راستای اهداف عالیه سازمان از جمله افزایش بهره وریبه خوبی استفاده نماید. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد سبک مدیریت با رویکرد پارادایم کوانتومی و بهبودبهره وری نیروی انسانی، رابطه معناداری وجود دارد.

Keywords:

بهره وری ، پارادایم، نظریه نیوتنی ، پارادایم کوانتوم، مجتمع کارخانجات سالار

Paper COI Code

This Paper COI Code is ICMHCONF01_374. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/425601/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
دهقان نیری، سیدمحمد و سردشتی، مریم،1394،بررسی رابطه سبک مدیریت با رویکرد پارادایم کوانتومی بر میزان بهره وری،کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی،https://civilica.com/doc/425601

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • الوانی، سیدمهدی؛ دانایی فرد، حسن (1380) گفتارهایی در فلسفه تئوری ...
  • رحمان سرشت، حسین؛ نوبری، نازک (1385)، «پیچیدگی در سازمان»، صلنامه ...
  • دانایی فرد، حسن؛ الوانی، سیدمهدی و آذر، عادل (1383)، روش ...
  • دعایی، حبیب اله؛ عالی، مرضیه (1384)، سازمان ها در بستر ...
  • غفاریان، وفا؛ کیانی، غلامرضا (1380)، استراتژی اثربخش، تهران، نشر فرا. ...
  • Baets, W. (2006), "Complexity, Organization and Learning: A Quantum Inte ...
  • Baber, D. ; Huselid, M. A. & Becker, B. E. ...
  • Ercetin, S. S. _ Kamaci, M. C. (2008), "Quantum Leadership ...
  • Overman, E. S. (1996), "The New Science of Management: Chaos ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support