بررسی میزان تأثیر اصول خود مدیریتی (مدیریت برخود) بر عملکرد افراد (مورد مطالعه : کارکنان شهرداری شهرستان خمینی شهر)

پژوهش حاضر با عنوان بررسی میزان تأثیر اصول خود مدیریتی (مدیریت برخود) بر عملکرد افراد به بررسی نقش مهم خود مدیریتی در میانکارکنان و اثرات آن بر عملکرد افراد در شهرداری شهرستان خمینی شهر می پردازد. این تحقیق از نظر اهداف، کاربردی است و از نظر اجراپیمایشی با رویکرد همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل 110 نفر از کارکنان شهرداری شهرستان خمینی شهر می باشد. که باتوجه به محدود بودن جامعه آماری نیازی به نمونه گیری نمی باشد، لذا کل جامعه آماری مورد بررسی قرار گرفت. ابزار جمع آوریاطلاعات،پرسش نامه باتعداد 24 سوال که روایی آن با استفاده از نظر اساتید راهنما، مشاور و صاحب نظران مدیریت و پایایی آن از طریق شاخصآلفای کرونباخ معادل 91 % به دست آمد که شامل مشخصات فردی و سوالهای تخصصی ویژه بررسی فرضیه های تحقیق می باشد. اطلاعات جمعآوری شده بوسیله نرم افزار SPSS و AMOS از طریق آزمون های آماری در دو سطح توصیفی (فراوانی، درصد، درصد انباشته، میانگین وانحرافمعیار) و استنباطی (آزمون t ، مدل بندی رگرسیونی وآنالیز واریانس، آزمون ناپارامتری کلموگروف اسمیرنوف و نیز آزمون غیر پارامتریک فریدمن)مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. بر اساس نتایج به دست آمده همه فرضیه های پژوهش مورد تأیید قرار گرفت. بنابراین اصول خود مدیریتی(مدیریت برخود) بر عملکرد افراد تأثیر معنا داری دارد.

Keywords:

مدیریت بر خود , خود شناسی , خود سودمندی , خود کنترلی , عملکرد