علی بنیادی نائینی - استادیار دانشکده مهندسی پیشرفت، دانشگاه علم و صنعت ایران، تهران، ایران
مسلم محمدی ساردو - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی یزد، یزد، ایران

امروزه اهمیت و جایگاه ارزشمند منابع انسانی به عنوان سرمایه ای بی بدیل برای سازمان های موفق، بر کسی پوشیده نیست نیرویانسانی کارآمد در سازمان های کنونی می تواند بسترساز دستیابی به مزیت رقابتی پایدار باشد. از سوی دیگر، دانش و مدیریت دانش ازرویکردهای نوین مدیریتی در سازمان های پیشرو در محیط رقابتی امروز به شمار می رود. ازاین رو هدف از پژوهش حاضر بررسیتأثیر قابلیت های فرآیندی مدیریت دانش (کسب، تبدیل، انتقال و به کارگیری دانش) بر توانمندسازی ساختاری منابع انسانی است.داده های این تحقیق، از طریق پرسشنامه ارسالی به 78 نفر از مدیران و کارشناسان شرکت سهامی برق منطقه ای کرمان جمع آوریشده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار SmartPLS نسخه 3 استفاده شده است. نتایجنشان می دهد قابلیت های فرآیندی مدیریت دانش بر ابعاد ساختاری توانمندسازی منابع انسانی تأثیر مثبت و معنیاداری دارد و در اینمیان در سازمان مورد مطالعه، به کارگیری دانش بیش از سایر قابلیت ها، توانمندسازی ساختاری منابع انسانی را تحت تأثیر قرار می دهد.

قابلیت های فرآیندی مدیریت دانش، توانمندسازی منابع انسانی، ابعاد ساختاری توانمندسازی