محمدجواد گل زاده - گروه مدیریت صنعتی ، واحد تهران مرکز ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران
جمشید عدالتیان شهریاری - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

این تحقیق به بررسی عوامل مؤثر بر تاثیر فرهنگ سازمانی با رویکرد نوآوری بر موفقیت استراتژی سازمان پرداخته و همچنینروابط بین این عوامل را مورد مطالعه قرار می دهد. در واقع مدل مفهومی تحقیق به طور مشخصی به دنبال بررسی عوامل مؤثربر موفقیت استراتژی سازمان می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان و کارمندان بخش ستادی شرکت پارس خودرو بودند.پاسخ دهندگان با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و دادههای مورد نیاز با استفاده از ابزار پرسشنامهاز میان پاسخ دهندگان بدست آمد. از مجموع 350 پرسشنامه توزیع شده، 265 پرسشنامه برای تجزیه و تحلیل نهایی مورداستفاده قرار گرفتند. مدل معادلات ساختاری (SEM) با استفاده از نرم افزار ایموس برای بررسی روابط میان سازه های اینتحقیق به کار گرفته شد. یافته های تحقیق بیان میدارند که فرهنگ سازمانی بر نوآوری سازمانی تأثیر مستقیمی دارد وهمچنین نتایج پژوهش نشان داد که نوآوری سازمانی و فرهنگ سازمانی تأثیر مستقیمی بر موفقیت استراتژی سازمان دارد.

موفقیت استراتژی سازمان ، فرهنگ سازمانی ، نوآوری سازمانی