بررسی نقش سیستم مدیریت استعداد در سازمانهای هزاره سوم
Publish place: International Conference on Management and Humanities
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 454
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHCONF01_406
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
از آنجا که سازمانهای امروزی با چالش های رقابتی فزاینده ای روبه رو هستند و برای مدیریت کردن این چالش ها نیاز به مدیران شایسته تر و اثربخش تر از مدیران سابق خواهد بود لذا سیستم مدیریت استعداد هر روز از اهمیت بیشتری در سازمانها برخوردار می شود.سیستم مدیریت استعداد به عنوان سیستمی برای شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداری افراد مستعد با هدف بهینه کردن توان سازمان ها بهمنظور تحقق نتایج کسب و کار تعریف شده است. سیستم مدیریت استعدادها اشاره به فرآیندی دارد که طی آن استعدادهای انسانی سازمان برای تصدیمشاغل کلیدی آن در آینده شناسایی شده و از طریق برنامه ریزی متنوع آموزشی و پرورشی برای تصدی این مشاغل آماده می شود.در این مقاله سعی شده است با بررسی سیستم مدیریت استعداد و ویژگی های سازمانهای امروزی به نقش این سیستم در این سازمانها پرداخته وراهکارهایی در این زمینه ارائه گردد.
Keywords:
Authors
عبدالجواد خلیلی
گروه مدیریت، واحد لامرد، دانشگاه آزاد اسلامی لامرد، ایران
مسلم زمانی
گروه حسابداری، واحد لامرد، دانشگاه آزاد اسلامی لامرد، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :