بررسی تأثیر عملکرد شغلی بر رضایت شغلی با نقش میانجی سرمایه روانشناختی و اعتمادبین فردی با استفاده از تکنیک حداقل مربعات جزئی

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 647

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICMHCONF01_408

تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394

Abstract:

بواسطه سطوح مدیریتی سطح بالایی از عملکرد همیشه یکی از مطلوبترین اهداف سازمانی بوده است. لذا در این تحقیق به تأثیرعملکرد فردی بر رضایت شغلی با نقش میانجی سرمایه روانشناختی و اعتماد با استفاده از تکنیک حداقل مربعات جزئی پرداخته شده است.بدین منظور بعد از بررسی ادبیات و سوابق تحقیق، مدل اولیه تحقیق بر اساس با اقتباس از مدل کوهان و همکاران (2012)، باچهار متغییررضایت شغلی، سرمایه روانشناختی، اعتماد بین فردی و عملکرد شغلی تدوین شد. مراحل جمع آوری اطلاعات در دوبخش عمده انجام شد،درمرحله اول با استفاده از منابع کتابخانه ای اطلاعات لازم از نظر تئوریک گردآوری شد. درمرحله دوم داده های کمی تحقیق از طریق توزیعپرسشنامه به صورت حضوری در بین نمونه آماری، گردآوری گردید. برای این منظور از پرسشنامه استاندارد 15 گویه ای پترسون برایمتغیر عملکرد شغلی، پرسشنامه استاندارد لوتانز و همکاران برای اندازه گیری سرمایه روانشناختی و پرسشنامه استاندارداسمیت و هالینبرای رضایت شغلی و پرسشنامه استاندارد و چهار مولفه میشرا و میشرا برای سنجش متغیر اعتماد است. نتایج تحقیق نشان میدهد که تمامفرضیات تحقیق مورد تأئید و معنادار شده است.

Authors

وحید چناری

استاد گروه مدیریت دولتی ، واحد شوشتر ، دانشگاه آزاد اسلامی ، شوشتر، ایران

فاطمه شمسی

دانشجوی گروه مدیریت دولتی ، واحد شوشتر ، دانشگاه آزاد اسلامی ، شوشتر، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ذاکرفرد، م. نوری، الف. سماواتیان، ح. سلطانی، الف.(1390). تاثیر آموزش ...
  • Roethlisberger, F.J. & Dickson, W.J. (1939). Management and the worker, ...
  • Lawler, E.E. & Porter, L.W. (1967). The effect of performance ...
  • Vroom, V.H. (1964). Work and motivatio. New York:Wiley. ...
  • Judge, T. A., Thoresen, C. J., Bono, J. E., & ...
  • Naylor, J.C., Pritchard, R.D., & Ilgen, D.R. (1980). A theory ...
  • Walumbwa, F.O., Luthans, F., Avey, J.B., Oke, A. (2011). Authentically ...
  • Locke, Edwin A., & Gray P. Latham, (1969) Goat setting: ...
  • نمایش کامل مراجع