بررسی تاثیر ابعاد عدالت سازمانی و فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان گروه صنعتی پاکشو
Publish place: International Conference on Management and Humanities
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 604
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHCONF01_416
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر عدالت سازمانی و فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان گروه صنعتی پاکشو می باشد.پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر نحوه اجرا، توصیفی پیمایشی - مقطعی می باشد. جمع آوری اطلاعات، از طریق مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه های استاندارد رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (1994)، پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (2004) و عدالتسازمانی از پرسشنامه نیهوف و مورمن (1993) صورت گرفته است. پرسنل دفتر مرکزی شرکت پاکشو می باشد که تعداد آنها 153 نفر می باشد بهسوالات پرسشنامه پاسخ دادهاند. روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات خبرگان، مورد تایید قرار گرفت. پایایی آن نیز با استفاده از آلفای کرونباخ معادل 0/92 برآورد و تایید گردید. تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی و از طریق نرم افزار spss انجام پذیرفت. نتایج حاصل ازتحلیل رگرسیون خطی و چندگانه، نشان داد بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی و فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی، رابطهمثبت و مستقیم وجود دارد.
Keywords:
Authors
فاطمه زیدی
وابستگی سازمانی نویسنده (سرپرست منابع انسانی)
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :