فاطمه زیدی - وابستگی سازمانی نویسنده (سرپرست منابع انسانی)

هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر عدالت سازمانی و فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان گروه صنعتی پاکشو می باشد.پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر نحوه اجرا، توصیفی پیمایشی - مقطعی می باشد. جمع آوری اطلاعات، از طریق مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه های استاندارد رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (1994)، پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (2004) و عدالتسازمانی از پرسشنامه نیهوف و مورمن (1993) صورت گرفته است. پرسنل دفتر مرکزی شرکت پاکشو می باشد که تعداد آنها 153 نفر می باشد بهسوالات پرسشنامه پاسخ دادهاند. روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات خبرگان، مورد تایید قرار گرفت. پایایی آن نیز با استفاده از آلفای کرونباخ معادل 0/92 برآورد و تایید گردید. تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی و از طریق نرم افزار spss انجام پذیرفت. نتایج حاصل ازتحلیل رگرسیون خطی و چندگانه، نشان داد بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی و فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی، رابطهمثبت و مستقیم وجود دارد.

عدالت سازمانی، فرهنگ سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی