تاثیر منابع قدرت مدیران بر سکوت سازمانی کارکنان مورد مطالعه : دانشگاه کاشان
Publish place: International Conference on Management and Humanities
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 707
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHCONF01_448
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
سکوت سازمانی پدیده ای رایج و متداول در سازمان ها و واقعیتی موجود و ملموس برای مدیران و کارکنان است. علیرغمگستردگی این پدیده به ویژه در سازمانهای دولتی، با این حال بررسی علمی کمی درباره سکوت کارکنان انجام گرفته است. هدفاز پژوهش حاضر، بررسی تاثیر منابع قدرت مدیران بر سکوت سازمانی کارکنان می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیهکارکنان غیر هیئت علمی دانشگاه کاشان است (430) که بر اساس جدول مورگان تعداد 205 نفر به عنوان نمونه آماری انتخابگردید. به منظور گردآوری داده ها از دو پرسشنامه منابع قدرت مدیران با چهل و دو گویه و پرسشنامه سکوت سازمانی با ده گویهاستفاده شده است. روایی پرسشنامه ها با بهره گیری از آزمودنی ها و نظر متخصصان و پایایی پرسشنامه ها با آلفای کرونباختعیین شد. جهت تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده از آزمون رگرسیون به کمک نرم افزار SPSS نسخه 19 استفاده شدهاست. نتایج نشان می دهد که از بین مولفه های قدرت، تخصص، بیشترین تاثیرگذاری را بر سکوت سازمانی دارد و پس از آن بهترتیب مولفه های اطلاعات، فرهنگ، چیرگی محیطی، مرجعیت، تنبیه، پاداش، اخلاق و مشروعیت قرار دارند.
Keywords:
Authors
فاطمه صابری
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
سیدعباس کاظمی
عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :