فاطمه صابری - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
سیدعباس کاظمی - عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور

سکوت سازمانی پدیده ای رایج و متداول در سازمان ها و واقعیتی موجود و ملموس برای مدیران و کارکنان است. علیرغمگستردگی این پدیده به ویژه در سازمانهای دولتی، با این حال بررسی علمی کمی درباره سکوت کارکنان انجام گرفته است. هدفاز پژوهش حاضر، بررسی تاثیر منابع قدرت مدیران بر سکوت سازمانی کارکنان می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیهکارکنان غیر هیئت علمی دانشگاه کاشان است (430) که بر اساس جدول مورگان تعداد 205 نفر به عنوان نمونه آماری انتخابگردید. به منظور گردآوری داده ها از دو پرسشنامه منابع قدرت مدیران با چهل و دو گویه و پرسشنامه سکوت سازمانی با ده گویهاستفاده شده است. روایی پرسشنامه ها با بهره گیری از آزمودنی ها و نظر متخصصان و پایایی پرسشنامه ها با آلفای کرونباختعیین شد. جهت تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده از آزمون رگرسیون به کمک نرم افزار SPSS نسخه 19 استفاده شدهاست. نتایج نشان می دهد که از بین مولفه های قدرت، تخصص، بیشترین تاثیرگذاری را بر سکوت سازمانی دارد و پس از آن بهترتیب مولفه های اطلاعات، فرهنگ، چیرگی محیطی، مرجعیت، تنبیه، پاداش، اخلاق و مشروعیت قرار دارند.

قدرت، منابع قدرت، سکوت سازمانی