تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی ادارک شده بر عملکرد سازمانی: نقش توانمندساز تسهیم دانش ضمنی و تسهیم دانش صریح
Publish place: International Conference on Management and Humanities
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 843
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHCONF01_463
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
عملکرد سازمانی تحت تاثیر متغیرهای بسیاری قرار دارد که یکی از مهمترین آنها منابع انسانی سازمان است که به عنوانبالاترین دارایی سازمان در واقع موتور حرکت سازمان به سمت کسب مزیت رقابتی است. اقداماتی که واحد منابع انسانی انجاممی دهد، عملکرد سازمان را تحت تاثیر قرار میدهد و در این میان درک کارکنان از درستی انجام این اقدامات در ابتدا بر رفتارخود کارمند در سازمان و در نهایت می تواند بر عملکرد سازمانی تاثیر داشته باشد. یکی از رفتارهایی که کارمند ممکن استبعد از در مثبت خود از اقدامات انجام شده منابع انسانی ممکن است انجام دهد، تسهیم دانش توسط کارکنان است. بنابرین دراین پژوهش ما به دنبال بررسی سنجش تاثیر اقدامات منابع انسانی ادراک شده بر عملکرد سازمانی از طریق تسهیم دانشهستیم. جامعه آماری این تحقیق سازمانهای دولتی مستقر در شهر تهران است که پرسشنامه بین 67 سازمان توزیع شد ومتناسب با فرضیات تحقیق از نرم افزار Smart-PLS و تکنیک PLS-SEM استفاده شده است که نتایج نشان داد اقداماتمنابع انسانی ادراک شده تاثیر مثبت و مستقیم بر تسهیم دانش ضمنی، دانش صریح و عملکرد سازمانی دارد و تسهیم دانشضمنی نیز بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت دارد، اما تسهیم دانش صریح بر عملکرد سازمانی تاثیر ندارد. نقش توانمندسازتسهیم دانش بین اقدامات مدیریت منابع انسانی ادراک شده و عملکرد سازمانی هم مورد تائید قرار گرفت.
Keywords:
Authors
داود داودنیا
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی موسسه عالی آموزش پژوهش و مدیریت برنامه ریزی (ریاست جمهوری)، تهران، ایران
علی سالاری خالص
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی موسسه عالی آموزش پژوهش و مدیریت برنامه ریزی (ریاست جمهوری) تهران ،ایران
مجتبی جهاندیده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی موسسه عالی آموزش پژوهش و مدیریت برنامه ریزی (ریاست جمهوری) تهران ،ایران
محبوب وجودی بستان آباد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی موسسه عالی آموزش پژوهش و مدیریت برنامه ریزی (ریاست جمهوری) تهران ،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :