حسین روح پرور

از انجا که اهمیت خالقیت و نوآوری به اندازه ای است که اگر در سازمان ها وجود نداشته باشد سازمان هانمیتوانند به سرعت رشد کرده و با تغییرات محیطی خود را سازگار کنند. بنابر این سازمان هایی موفق هستند که دردنیای پر از رقابت دائما افکار و شیوه های جدید را در سازمان کاربردی کنند که این امر خود مستلزم وجود مدیران وکارکنان خلاق می باشد. ما در این مقاله به بررسی انواع سبکهای رهبری و ارتباط ان با میزان خالقیت افراد در سازمان هامی پردازیم و بررسی می کنیم که در چه صورت می توان میزان خالقیت را در سازمان ها افزایش داد.

رهبری ، مدیریت ، سبکهای رهبری ، خالقیت