رابطه تبعیض ادراک شده و رضایت شغلی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی و احد اصفهان)

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه تبعیض ادراک شده و رضایت شغلی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان (اصفهان) به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامیبه تعداد 340 نفرتشکیل دادند که از این تعداد براساس فرمول حجم نمونه کوکران وبه روش نمونه گیری تصادفی ساده به تعداد180 نفر برای شرکت در پژوهش حاضر انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه تبعیض ادراک شده محققساخته مشتمل بر 42 گویه، و پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت و همکاران (1960) دارای 47 گویه بود که روایی صوری ومحتوایی آنها توسط استاد راهنما،پنچ نفر از صاحبنظران موضوعی و تعدادی از نمونه آماری تایید شد. پایایی آنها نیز بااستفاده از ضریب آلفایکرونباخ برای پرسشنامه تبعیض ادراک شده (0/90) ورضایت شغلی (0/74) محاسبه گردید. به منظورتجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی وآماراستباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون،رگرسیون چند گانه و آزمون تحلیلواریانس چند راهه استفاده شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان داد که بین تبعیض ادراک شده با رضایت شغلی رابطهمعناداری وجودداشت (r=0/454, p<0/01) .نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد از بین مولفه های تبعیض ادراک شدهتبعیض بواسطه سرپرست وتبعیض بواسطه سازمان، بهترین بیش بینی کننده های رضایت شغلی بود. بین نظرات پاسخگویان برحسب عوامل دموگرافیک تنها در متغیررضایت شغلی بر حسب سن تفاوت معناداری وجود داشت.

Keywords:

کارکنان , تبعیض ادراک شده , , رضایت شغلی