سنجش تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر خلق دانش کارکنان مورد مطالعه در شرکت بیمه پارسیان

با ورود به عصر دانائی، نیروی انسانی به مهمترین عوامل موفقیت مدیریت دانش تبدیل شده است و نقش آن در تمامیمراحل مدیریت دانش غیرقابل انکار است. به زعم بسیاری، بیشترین آسیبپذیری مدیریت دانش از نیروی انسانی است و آنبواسطه ناتوانمندی سرمایه های انسانی است. بر این اساس، پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی وخلق دانش کارکنان می پردازد. سؤال اساسی تحقیق عبارت است از اینکه آیا میزان بالای مؤلفه های توانمندسازی روانشناختیدر سازمان به سطح بالای خلق دانش سازمانی کارکنان منتهی می شود. جامعه آماری پژوهش شرکت بیمه پارسیان است و بااستفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده به تعیین نمونه پرداخته شد. روش گردآوری داده ها پرسشنامه حضوریبوده و از روش تحقیق توصیفی- میدانی استفاد شده است. نتایج حاصله، حاکی از وجود رابطه معنی دار بین همه مولفه های توانمندسازی روانشناختی و خلق دانش کارکنان می باشد. در پایان با توجه به یافته های پژوهش، پیشنهاداتی ارائه شده است.

Keywords:

روانشناختی , مدیریت دانش , خلق دانش