فاکتورهای موثر در به کارگیری موفق سیستم اطلاعات منابع انسانی
Publish place: International Conference on Management and Humanities
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 485
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHCONF01_527
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
سیستم های اطلاعاتی اغلب به عنوان یک ابزار مهم در بهبود عملکرد ، کوتاه شدن زمان وکاهش هزینه ها به کار می روند.لکن انتخاب صحیح و مناسب سیستم های اطلاعاتی امری بسیار مهم است . نکته مهم ، پذیرش این سیستم ها درسازمانهائی است که این سیستم ها را بکار میگیرند. این تحقیق به بررسی فاکتورهای تاثیر گذار در به کارگیری موفقسیستم اطلاعات منابع انسانی (HRIS) در یکی از سازمان های شهر اصفهان پرداخته است. به همین منظور از مدل پذیرشفناوری یا مدل TAM استفاده شده است. برای نیل به این هدف، پنج فاکتور مهم که عبارتند از : سهولت استفاده درکشده (PEOU)، سودمندی درک شده (PU) ، زیر ساخت های فناوری اطلاعات (IT) ، پشتیبانی مدیریت ارشد(TMS) و تجربه فردی با کامپیوتر (IEC) مورد بررسی قرار گرفتند. مدل تحقیق بر اساس جمع آوری اطلاعات ازپرسشنامه های کامل شده توسط 45 کاربر HRIS صورت پذیرفت. اطلاعات جمع آوری شده توسط نرم افزار تحلیل آماری(SPSS) تجزیه و تحلیل گردید. یافته ها، حاکی از اثر مثبت و معنا دار زیرساخت های IT بر به کارگیری موفق HRISاست. اما تاثیر معناداری از PEOU, TMS, PU و IEC بر به کارگیری موفق HRIS مشاهده نگردید.
Keywords:
سیستم اطلاعات منابع انسانی (HRIS) , سودمندی دریافتی (PU) , فناوری اطلاعات (IT) , پشتیبانی مدیریت ارشد (TMS) و تجربه فردی با کامپیوتر (IEC)
Authors
زهره آقابابائی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
بتول قادری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :