ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

ویژگی شغلی (تنوع مهارت، اهمیت، هویت ، استقلال و بازخورد) و رضایت شغلی

Year: 1394
Publish place:
COI: ICMHCONF01_565
Language: PersianView: 1,672
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

علیرضا موغلی - استاد تمام، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران
عاطفه دهواری - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران

Abstract:

ویژگی شغلی و رضایت شغلی افراد، اثرات بالقوه و جدی بر عملکرد سازمان داشته و می تواند پیش گویی کننده مهمی برای اثربخشی سازمان باشد.کمیته امداد امام خمینی نهادی است که انحصاراً برای رسیدگی به وضعیت اقشار محروم نیازمند جامعه وکمک به بهبود وضع آنها طراحی شده است.کمیته امداد امام خمینی مراجعه کنندگان خاص خودرا دارد و در این سازمان کارکنان مستقیماً با آسیب دیدگان اجتماعی در ارتباط می باشند. بههمین علت نا خود آگاه و به مرور زمان موجب انتقال آلام و دردهای مددجویان به کارکنان می گردد و ادامه این روند باعث استهلاک زود هنگام جسمی و روحی و از دست دادن انگیزه کارکنان را به همراه خواهد داشت (اسدی ، 3:1390). مطالعات نشان می دهد که ابعاد ویژگی های شغلی بر رضایت، شغلی موثر است، این نتیجه همسو با نتایج تحقیقات عنبری وهمکاران (1393)، رجبی (1392)، احمدزاده قصاب وهمکاران (1392) ، محمود زاده (1388)، ربیا و همکاران (2010)، تیموتی (2007)، دوار و همکاران (1393)، خالصی (2006)، تیلر وهمکاران (2006) است. همانطور که ذکر شد احساس حس استقلال می تواند با ایجاد آزادی موجب افزایش رضایت شغلی شود طبق بسیاری از تحقیقات روانشناختی داشتن حس استقلال و کنترل بر اوضاع و شرایط می تواند احساس رضایت از زندگی را افزایش دهد. از سوی دیگر ارائه بازخورد و آگاهی از نتایج کار می تواند بر ایجاد رضایت شغلی تأثیر داشته باشد. وقتی فرد درقبال پیامدهای شغلی خود احساس مسئولیت کند، وجهت برنامه ریزی، زمان بندی و تعیین قواعد کار آزادی عمل داشته باشد، پیامدها را نتیجه کوشش، ابتکار و تصمیم های خود تصور می کند و از رضایت شغلی بیشتری برخوردار است (هاکمن و الدهام، 1975). علت ارتباط بین آزادی عمل در کار و رضایت شغلی می تواند احساس مسئولیت پذیری کارکنان و مشارکت در تصمیم گیری مربوط به کارشان باشد.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is ICMHCONF01_565. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/425782/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
موغلی، علیرضا و دهواری، عاطفه،1394،ویژگی شغلی (تنوع مهارت، اهمیت، هویت ، استقلال و بازخورد) و رضایت شغلی،کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی،https://civilica.com/doc/425782

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • _ آگاروالا، د.(386 1).برنامه‌ریزی منابع‌انسانی(ابطحی، ح، خلیفه سلطانی، ح، ‌مترجمان). ...
  • -ایرجی راد، 01(1378). بررسی ارتباط بین ویژگی های شغلی با ...
  • - اسدی، ا.(1380. بررسی رابطه عناصر ساختار شغلی و رضایت ...
  • -اسدی، ع.(1390). عوامل تاثیر گذار در انگیزش کارکنان، 3. ...
  • -العیسوی، ع.(382 1).روانشناسی کار و کارگر(خرمی، مهد ی، مترجم) .مشهد، ...
  • -احمدزاده قصاب، .، حیدری، م.، عباسی مقدم، م.(1392). تعیین توان ...
  • -بهادری خسرو شاهی، ج.هاشمی نصرت آبادی، ت.، بیرامی، م.(1391). رابطه ...
  • -حبیبی، ح. (1389). برسی رابطه ویژگی های شغلی و انگیزش ...
  • -خلیل زاده، ن.(1376). بررسی عوامل موثر در رضایت و عدم ...
  • اولویت بندی عوامل موثر در اشتراک دانش :مطالعه موردی شرکت تولید کننده قطعات خودرو [Conference Paper]
  • -ساروخانی، ب.(1370). دائره المعارف علوم اجتماعی، تهران، کیهان، 793. -سفیری، ...
  • -دیوس، کیت.، نیواستورم، ج.(1370). رفتار انسانی در کار(طوسی، م، مترجم) ...
  • -رابینزا. پی. (1388).مبانی رفتار سازمانی(پارسائیان، ع 0، واعرابی، م، مترجمان) ...
  • -رابینز، ا. پی.(1387).تئوری سازمان(ساختار، طراحی و کاربردها)راوانی. دانایی فرد، ح، ...
  • -فرجی، ع.، پور رضا، حسینی، م.، عربه، م.، اکبری، ف.(387 ...
  • -قهرمانی، ش.(1380).بررسی رابطه میان طراحی شغل در شرکت نفت مناطق ...
  • -کاوه، ع.(1384). نظریه های انگیزش و کاربرد آن در سازمان.قابل ...
  • -کامینگز، ت، ج.ورلی، ک، ج _ (385 1). تحول و ...
  • -کورمن، آ.(1378). روانشناسی صنعتی و سازمانی(شکرکن، ح، مترجم) .تهران :انتشارات ...
  • _ مهر وژان، .(1375) .رفتار سازمانی، چاپ اول، تهران: دانشگاه ...
  • -محمدزاده، ف.(1378، بررسی میزان رضایت شغلی نیروی انسانی شاغل کتابخانه ...
  • -محمدی، ش.(1385). بررسی ارتباط رضایت شغلی با ویژگی های شخصیتی ...
  • -محمودزاده، ر.(388 1).تاثیر ساختار سازمانی و ویژگی های شغلی بر ...
  • -مقیمی، محمد.(386 1).سازمان و مدیریت تهران: ترمه. ...
  • -میرسپاسی، ن.(377 1).تاثیر ماهیت شغل در ایجاد انگیزه کارو رشد ...
  • -میرکمالی، محمد .(1388).بررسی رابطه توانمندسازی روان شناختی بارضایت شغلی و ...
  • -منظری توکلی، .، ملاحسینی، ع.، محبی، م .(1387). مطالعه تاثیر ...
  • -نایلی، م .(1373). انگیزش در سازمانها، چاپ اول، اهواز: دانشگاه ...
  • -هوشمند پور، س. (1392).ارائه مدل علی هویت سازمانی و تعهد ...
  • - یزدانی راد، ک.(1389).عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان.صفحه5-7 ...
  • -Ah lee, K. (2005). The effects of locus of control ...
  • -Austin, j., Droussiotis, N.(20 07). Job Satisfaction of Managers in ...
  • -Betty, J., Punnett, e. (2007).Career success and satisfaction: a comparative ...
  • -Cheng, P., et al. (20 07). A Study _ Motivating ...
  • -De Varo, J., Li, R. (20 07). Analysing the job ...
  • -Grant, A., Yitzhak, f ., parker, sh., frees, M.(2010). Putting ...
  • -Hackman, J., Lawler, E.(1971). Employment Reaction to Job C haracteristic, ...
  • -Hackman, J.R., Oldham, G. (1975). Development of the job diagnostic ...
  • -Hackman J., Oldham, G., Janson , R , Purdy, K.(1975). ...
  • - Hackman, J.R., Oldham, G. (1976). Motivation through the diseign ...
  • -Hagigi , N.(1990). Factors inadequate in the presence of physicians ...
  • -Hanifi, F.(2007). Elementary school managers relationship job motivation and performance ...
  • -Mahdad, A. (20 05). Industrial and organisational psychology, (Thirth Ed). ...
  • -Montecinos, C., & Nilson, L. (2008). Gender and cohort offerencesin ...
  • -Moorhead , Griffin. (2002). Organisational behavior, Seyed Mehdy Alvani and ...
  • -Mrugank, V.T. , Ashwin, W.J.(2005). Motivating salesperson customer orientation: insights ...
  • -Ishfaq, A., et al. (2010). Effects of Motivationa Factors on ...
  • -Jamshidi, T Taghdies. (1997). Increasing internal motivation and employes satisfaction ...
  • -Keshtidar, M. (2002). A Study of the relationship between source ...
  • -Kreitner, R., kinicki, A ., Murc, B.(1999). Organizatio nal Behaviour. ...
  • -Khalesi, N.(2005). Amiresmaeil M, Ghaderi A. Evaluation of Kerman Educational ...
  • 6-Loher, B , T, Noe, R.A, Mo _ N. L, ...
  • Togia, A., Koustelios, A., & Tsigilis, N. (2004). Job Satisfaction ...
  • - Tyler, D. , Parker, V.(2006). AnE xploration of job ...
  • Wieyman, J. (2009). Florida Educational Research and davalopment council, Inc. ...
  • -Yang, Ch.(20 09). The study of work choice motivation and ...
  • -Yousef, M.(2008). Investigate factors associated with job satisfaction in Yazd ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: پیام نور
    Paper count: 57,354
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support