ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Paper
Title

ویژگی شغلی (تنوع مهارت، اهمیت، هویت ، استقلال و بازخورد) و رضایت شغلی

Year: 1394
Publish place:
COI: ICMHCONF01_565
Language: PersianView: 1,100
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

علیرضا موغلی - استاد تمام، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران
عاطفه دهواری - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران

Abstract:

ویژگی شغلی و رضایت شغلی افراد، اثرات بالقوه و جدی بر عملکرد سازمان داشته و می تواند پیش گویی کننده مهمی برای اثربخشی سازمان باشد.کمیته امداد امام خمینی نهادی است که انحصاراً برای رسیدگی به وضعیت اقشار محروم نیازمند جامعه وکمک به بهبود وضع آنها طراحی شده است.کمیته امداد امام خمینی مراجعه کنندگان خاص خودرا دارد و در این سازمان کارکنان مستقیماً با آسیب دیدگان اجتماعی در ارتباط می باشند. بههمین علت نا خود آگاه و به مرور زمان موجب انتقال آلام و دردهای مددجویان به کارکنان می گردد و ادامه این روند باعث استهلاک زود هنگام جسمی و روحی و از دست دادن انگیزه کارکنان را به همراه خواهد داشت (اسدی ، 3:1390). مطالعات نشان می دهد که ابعاد ویژگی های شغلی بر رضایت، شغلی موثر است، این نتیجه همسو با نتایج تحقیقات عنبری وهمکاران (1393)، رجبی (1392)، احمدزاده قصاب وهمکاران (1392) ، محمود زاده (1388)، ربیا و همکاران (2010)، تیموتی (2007)، دوار و همکاران (1393)، خالصی (2006)، تیلر وهمکاران (2006) است. همانطور که ذکر شد احساس حس استقلال می تواند با ایجاد آزادی موجب افزایش رضایت شغلی شود طبق بسیاری از تحقیقات روانشناختی داشتن حس استقلال و کنترل بر اوضاع و شرایط می تواند احساس رضایت از زندگی را افزایش دهد. از سوی دیگر ارائه بازخورد و آگاهی از نتایج کار می تواند بر ایجاد رضایت شغلی تأثیر داشته باشد. وقتی فرد درقبال پیامدهای شغلی خود احساس مسئولیت کند، وجهت برنامه ریزی، زمان بندی و تعیین قواعد کار آزادی عمل داشته باشد، پیامدها را نتیجه کوشش، ابتکار و تصمیم های خود تصور می کند و از رضایت شغلی بیشتری برخوردار است (هاکمن و الدهام، 1975). علت ارتباط بین آزادی عمل در کار و رضایت شغلی می تواند احساس مسئولیت پذیری کارکنان و مشارکت در تصمیم گیری مربوط به کارشان باشد.

Keywords:

ويژگي شغلي، تنوع مهارت، اهميت، هويت، استقلال و بازخورد، رضايت شغلي

Paper COI Code

برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/425782/

How To Citation:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
موغلی، علیرضا و دهواری، عاطفه،1394،ویژگی شغلی (تنوع مهارت، اهمیت، هویت ، استقلال و بازخورد) و رضایت شغلی،کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی،،،https://civilica.com/doc/425782

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، موغلی، علیرضا؛ عاطفه دهواری)
برای بار دوم به بعد: (1394، موغلی؛ دهواری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مPaperقاله لینک شده اند :

  • _ آگاروالا، د.(386 1).برنامه‌ریزی منابع‌انسانی(ابطحی، ح، خلیفه سلطانی، ح، ‌مترجمان). ...
  • -ایرجی راد، 01(1378). بررسی ارتباط بین ویژگی های شغلی با ...
  • - اسدی، ا.(1380. بررسی رابطه عناصر ساختار شغلی و رضایت ...
  • -اسدی، ع.(1390). عوامل تاثیر گذار در انگیزش کارکنان، 3. ...
  • -العیسوی، ع.(382 1).روانشناسی کار و کارگر(خرمی، مهد ی، مترجم) .مشهد، ...
  • -احمدزاده قصاب، .، حیدری، م.، عباسی مقدم، م.(1392). تعیین توان ...
  • -بهادری خسرو شاهی، ج.هاشمی نصرت آبادی، ت.، بیرامی، م.(1391). رابطه ...
  • -حبیبی، ح. (1389). برسی رابطه ویژگی های شغلی و انگیزش ...
  • -خلیل زاده، ن.(1376). بررسی عوامل موثر در رضایت و عدم ...
  • اولویت بندی عوامل موثر در اشتراک دانش :مطالعه موردی شرکت تولید کننده قطعات خودرو [Conference Paper]
  • -ساروخانی، ب.(1370). دائره المعارف علوم اجتماعی، تهران، کیهان، 793. -سفیری، ...
  • -دیوس، کیت.، نیواستورم، ج.(1370). رفتار انسانی در کار(طوسی، م، مترجم) ...
  • -رابینزا. پی. (1388).مبانی رفتار سازمانی(پارسائیان، ع 0، واعرابی، م، مترجمان) ...
  • -رابینز، ا. پی.(1387).تئوری سازمان(ساختار، طراحی و کاربردها)راوانی. دانایی فرد، ح، ...
  • -فرجی، ع.، پور رضا، حسینی، م.، عربه، م.، اکبری، ف.(387 ...
  • -قهرمانی، ش.(1380).بررسی رابطه میان طراحی شغل در شرکت نفت مناطق ...
  • -کاوه، ع.(1384). نظریه های انگیزش و کاربرد آن در سازمان.قابل ...
  • -کامینگز، ت، ج.ورلی، ک، ج _ (385 1). تحول و ...
  • -کورمن، آ.(1378). روانشناسی صنعتی و سازمانی(شکرکن، ح، مترجم) .تهران :انتشارات ...
  • _ مهر وژان، .(1375) .رفتار سازمانی، چاپ اول، تهران: دانشگاه ...
  • -محمدزاده، ف.(1378، بررسی میزان رضایت شغلی نیروی انسانی شاغل کتابخانه ...
  • -محمدی، ش.(1385). بررسی ارتباط رضایت شغلی با ویژگی های شخصیتی ...
  • -محمودزاده، ر.(388 1).تاثیر ساختار سازمانی و ویژگی های شغلی بر ...
  • -مقیمی، محمد.(386 1).سازمان و مدیریت تهران: ترمه. ...
  • -میرسپاسی، ن.(377 1).تاثیر ماهیت شغل در ایجاد انگیزه کارو رشد ...
  • -میرکمالی، محمد .(1388).بررسی رابطه توانمندسازی روان شناختی بارضایت شغلی و ...
  • -منظری توکلی، .، ملاحسینی، ع.، محبی، م .(1387). مطالعه تاثیر ...
  • -نایلی، م .(1373). انگیزش در سازمانها، چاپ اول، اهواز: دانشگاه ...
  • -هوشمند پور، س. (1392).ارائه مدل علی هویت سازمانی و تعهد ...
  • - یزدانی راد، ک.(1389).عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان.صفحه5-7 ...
  • -Ah lee, K. (2005). The effects of locus of control ...
  • -Austin, j., Droussiotis, N.(20 07). Job Satisfaction of Managers in ...
  • -Betty, J., Punnett, e. (2007).Career success and satisfaction: a comparative ...
  • -Cheng, P., et al. (20 07). A Study _ Motivating ...
  • -De Varo, J., Li, R. (20 07). Analysing the job ...
  • -Grant, A., Yitzhak, f ., parker, sh., frees, M.(2010). Putting ...
  • -Hackman, J., Lawler, E.(1971). Employment Reaction to Job C haracteristic, ...
  • -Hackman, J.R., Oldham, G. (1975). Development of the job diagnostic ...
  • -Hackman J., Oldham, G., Janson , R , Purdy, K.(1975). ...
  • - Hackman, J.R., Oldham, G. (1976). Motivation through the diseign ...
  • -Hagigi , N.(1990). Factors inadequate in the presence of physicians ...
  • -Hanifi, F.(2007). Elementary school managers relationship job motivation and performance ...
  • -Mahdad, A. (20 05). Industrial and organisational psychology, (Thirth Ed). ...
  • -Montecinos, C., & Nilson, L. (2008). Gender and cohort offerencesin ...
  • -Moorhead , Griffin. (2002). Organisational behavior, Seyed Mehdy Alvani and ...
  • -Mrugank, V.T. , Ashwin, W.J.(2005). Motivating salesperson customer orientation: insights ...
  • -Ishfaq, A., et al. (2010). Effects of Motivationa Factors on ...
  • -Jamshidi, T Taghdies. (1997). Increasing internal motivation and employes satisfaction ...
  • -Keshtidar, M. (2002). A Study of the relationship between source ...
  • -Kreitner, R., kinicki, A ., Murc, B.(1999). Organizatio nal Behaviour. ...
  • -Khalesi, N.(2005). Amiresmaeil M, Ghaderi A. Evaluation of Kerman Educational ...
  • 6-Loher, B , T, Noe, R.A, Mo _ N. L, ...
  • Togia, A., Koustelios, A., & Tsigilis, N. (2004). Job Satisfaction ...
  • - Tyler, D. , Parker, V.(2006). AnE xploration of job ...
  • Wieyman, J. (2009). Florida Educational Research and davalopment council, Inc. ...
  • -Yang, Ch.(20 09). The study of work choice motivation and ...
  • -Yousef, M.(2008). Investigate factors associated with job satisfaction in Yazd ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی Paper

    مشخصات مرکز تولید کننده این Paper به صورت زیر است:
    نوع مرکز: پیام نور
    تعداد مقالات: 50,063
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    Support