سید مجتبی سخن سنج - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور مرکز بین الملل قشم
زهرا قاسمی - کارشناسی روانشناسی، دانشگاه پیام نور واحد لامرد
حمید قیاسی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اهواز
مظفر حیدری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اهواز

جهان امروز، جهان تغییر و تحول است در چنین شرایطی بیشتر سازمان ها به دنبال راه حلی برای تطبیق با این شرایط هستند . راه حلی که توسط بیشتر صاحب نظران عنوان شده، آموزش و بهسازی منابع انسانی است. توسعه نیروی انسانی در سازمان از طریق آموزش به عنوان فرآیندی تفکیک ناپذیر با شکوفایی توانایی و استعداد نیروها ، افزایش آگاهی و دانش، تغییر نگرش و نهایتاً تاثیرگذاری بر رفتار و عملکرد انسانها اهمیتی اساسی یافته و نقش به سزایی در بقای پیشرفت سازمان ایفاء می کند . در واقع یکی از برنامه های آموزشی در زمینه پیشرفت های علمی و تکنولوژی روز که از اهمیت ویژه ای نیز برخوردار است، آموزش های ضمن خدمت می باشد . این نوع پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی بوده، به لحاظ روش ، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری را کارکنان شرکت های شهرک صنعتی استان ایلام تشکیل می دهند که از طریق جدول مورگان ، تعداد 225 نفر بوسیله نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزارهای عمده در تحقیق حاضر برای جمع آوری داده ها، مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss و آزمون اسپیرمن استفاده گردید. یافته های پژوهش حاکی از تایید تمام فرضیه ها می باشد یعنی بین آموزش ضمن خدمت و ارتقای بهره وری کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.

آموزش ، آموزش ضمن خدمت ، بهره وری ، کارکنان ،