حسین نوری - مدرس دانشگاه، کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، گروه صنایع، موسسه آموزش عالی اشراق
فتانه غلامیان آزاد - کارشناسی صنایع تحلیل سیستم ، گروه صنایع، موسسه آموزش عالی اشراق

رویکرد جدیدی که در سال های اخیر بر مدیریت عملیات حاکم شده، رویکرد مدیریت زنجیره تامین (SCM) است. زنجیره تامین شبکه ای از تسهیلات و مراکز توزیع است که وظایف تهیه و تدارک مواد خام، تبدیل آن به محصولات نهایی و واسطه ای و توزیع این محصولات نهایی به مشتریان را انجام می دهد. زنجیره های تامین در سازمانهای تولیدی و خدماتی وجود دارند، هرچند که پیچیدگی زنجیره ممکن است از صنعتی به صنعت دیگر و از شرکتی به شرکت دیگر شدیداً تغییر کند.پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین عوامل مدیریت زنجیره تامین بر برنامه ریزی منابع انسانی در شرکت سیمان بجنورد به انجام رسیده است.این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی بوده و از نوع توصیفی _پیماشی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل مدیران ارشد مدیران میانی و....در شرکت سیمان بجنورد با تعداد ٧١٧ نفر می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه ای و میدانی بوده که پرسشنامه ها با تعداد ٠٥٢ ،که به صورت تصادفی بین کارکنان شرکت توزیع شده است.بر اساس نتایج به دست امده بین تمامی عوامل مدیریت زنجیره تامین از قبی کارایی،پاسخگویی،یکپارچگی بر برنامه ریزی منابع انسانی تاثیر دارد به جز عامل اعتماد که هیچ تاثیری بر برنامه ریزی منابع انسانی ندارد.

زنجیره تامین، برنامه ریزی منابع انسانی، شرکت سیمان